입사 첫달 4대보험 부과될까? 4대보험 입사일 기준

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안녕하세요, 다곰입니다! 오늘은 입사일에 따라 달라지는 4대보험료 부과 기준에 대해 자세히 알아보겠습니다. 4대보험은 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험을 포함하며, 입사일에 따라 각 보험료의 부과 시점이 달라집니다.

1. 입사일이 해당 월 1일인 경우

입사일이 해당 월 1일이라면, 그 달의 4대보험료가 모두 부과됩니다. 즉, 입사한 첫 달부터 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험의 보험료를 전부 부담하게 됩니다.

예시:

입사일: 11월 1일
적용: 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 모두 11월부터 부과

이 경우, 월급에서 공제되는 금액이 예상보다 클 수 있으니 첫 월급 명세서를 받을 때 미리 대비하시는 것이 좋습니다.

2. 입사일이 해당 월 2일~말일인 경우

입사일이 해당 월 2일에서 말일 사이일 경우, 보험 종류에 따라 부과 시점이 달라집니다.

국민연금 및 건강보험:

적용 시점: 다음 달부터 부과됩니다.
이유: 국민연금과 건강보험은 매월 1일을 기준으로 보험료를 부과하기 때문입니다. 따라서 2일 이후에 입사하면 그 달에는 보험료가 부과되지 않고, 다음 달부터 적용됩니다.

고용보험 및 산재보험:

적용 시점: 다음 달부터 부과됩니다.
이유: 2023년 까지는 고용보험과 산재보험은 입사일과 동시에 적용되므로, 해당 월의 보험료가 부과되었으나, 2024년부터는 건강보험, 국민연금과 같이 다음 달부터 부과됩니다.
예시: 입사일 11월 5일
- 국민연금, 건강보험: 12월부터 부과
- 고용보험, 산재보험: 12월부터 부과

단, 국민연금/고용보험은 입사월 부과 희망으로 선택 시 입사월에도 부과될 수 있습니다.

3. 4대보험 취득신고 처리 기간

입사일에 4대보험 취득신고를 하더라도, 신고 접수 후 처리까지 통상 3~7일 정도 소요됩니다. 따라서 입사일이 1일이더라도 신고 완료일에 따라 해당 월에 보험료가 부과되지 않고, 다음 달에 합산되어 부과될 수 있습니다.

4. 4대보험 취득신고 기한과 주의사항

4대보험 신고 기한:

건강보험: 입사일로부터 14일 이내
국민연금, 고용보험, 산재보험: 입사한 달의 다음 달 15일까지

신고 기한 내에 등록하지 않으면 과태료가 부과될 수 있으니, 회사나 본인이 반드시 확인해야 합니다.

불이익 방지 팁:

입사 후 바로 회사에 4대보험 신고 여부를 확인하세요.
첫 월급 명세서에서 공제 내역을 꼼꼼히 확인해 이상이 있다면 인사팀에 문의하세요.

5. 4대보험료 계산 방법 간단히 알아보기

국민연금:

월 소득의 9% 중 근로자와 회사가 각각 4.5%씩 부담합니다.

건강보험:

월 소득의 7.09% 중 근로자와 회사가 각각 3.545%씩 부담합니다.
추가로 건강보험료의 12.27%에 해당하는 장기요양보험료가 부과됩니다.

고용보험:

근로자는 월 소득의 0.9%를 부담합니다.
회사는 업종에 따라 추가 부담이 있을 수 있습니다.

산재보험:

근로자는 부담하지 않으며, 전액을 회사가 부담합니다.

6. 4대보험료의 중요성

4대보험료는 근로자의 소득 일부를 공제하지만, 이는 미래의 안전망 역할을 합니다.

국민연금: 은퇴 후 연금으로 지급됩니다.
건강보험: 의료비 부담을 줄여줍니다.
고용보험: 실직 시 실업급여를 제공합니다.
산재보험: 업무상 재해 발생 시 보상을 제공합니다.

마무리하며

입사일에 따라 4대보험료 부과 시점이 달라지므로, 정확한 입사일을 기준으로 보험료를 확인하고, 적시에 취득신고를 하는 것이 중요합니다. 이를 통해 불필요한 보험료 납부나 과태료 부과를 방지할 수 있습니다.

오늘 내용이 도움이 되셨다면, 댓글로 궁금한 점 남겨주세요! 다음에도 유익한 정보로 찾아뵙겠습니다. 😊